1、参与各部门人员的招聘及招聘运营分析；
2、与部门定期沟通，收集业务部门诉求，了解部门动态、需求；
3、协助处理员工的各项事务。
1、2024-2025届本科以上学历，、优先，人力资源管理、心理学等相关专业；有HRBP实习经验优先；
2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉国家相关法律法规；
3、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业精神；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，应变能力、抗压能力强；
5、投递请将成绩单附上。
2、与部门定期沟通，收集业务部门诉求，了解部门动态、需求；
3、协助处理员工的各项事务。
1、2024-2025届本科以上学历，、优先，人力资源管理、心理学等相关专业；有HRBP实习经验优先；
2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉国家相关法律法规；
3、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业精神；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，应变能力、抗压能力强；
5、投递请将成绩单附上。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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4-6K/月申请职位工作职责： 1、按时完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、设计、起草、审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的具体执行； 4、建立和..
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5-7K/月申请职位岗位职责： 1、负责研发中心人员的招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定与完善研发中心绩效管理体系并实施； 3、定期进行人力资源数据分析，提交分析..
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5-10K/月申请职位工作职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，支持电池研发中心实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责电池研发中心招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：开关电源/PC电源/适配器/充电器
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- 联系人：贺志勇
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