岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。任职要求：1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
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7-8K/月申请职位1、参与各部门人员的招聘及招聘运营分析； 2、与部门定期沟通，收集业务部门诉求，了解部门动态、需求； 3、协助处理员工的各项事务。1、2024-2025届全日制本科以上学历，985、211优先，人力资源管..
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面议申请职位岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。3.通过主动和管理层、员工..
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面议申请职位1、负责业务部门的人力资源相关工作；2、作为业务部门与集团人力资源对接窗口，负责集团各项政策落地实施；3、协助业务部门负责人做好人力优化工作。1、3年以上人力资源管理工作经验；2、具备人力资..
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5-7K/月申请职位工作职责： 1. 协助区域现场进行人力资源规划和人员配置，完成区域现场招聘工作。 2. 为区域现场提供HR管理支持，协助区域现场不断提升团队工作效能。 3. 迅速掌握总部人力资源管理制度，独立在..
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5-7K/月申请职位工作职责： 1. 协助区域现场进行人力资源规划和人员配置，完成区域现场招聘工作。 2. 为区域现场提供HR管理支持，协助区域现场不断提升团队工作效能。 3. 迅速掌握总部人力资源管理制度，独立在..
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1，组织战略：协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略 2、招聘管理：人员需求的动态管理，根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地 3、员工关系 ①新员工培训：基于..
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4-6K/月申请职位工作职责： 1、按时完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、设计、起草、审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的具体执行； 4、建立和..
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5-7K/月申请职位工作职责： 1. 协助区域现场进行人力资源规划和人员配置，完成区域现场招聘工作。 2. 为区域现场提供HR管理支持，协助区域现场不断提升团队工作效能。 3. 迅速掌握总部人力资源管理制度，独立在..
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面议申请职位职责描述：1、帮助业务做好人力资源管理工作，督促招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系等工作开展2、主动挖掘业务需求，为业务提供整体的人力资源解决方案3、对业务的人力资源服务结果和成效负责4、参..
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5-7K/月申请职位岗位职责： 1、负责研发中心人员的招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定与完善研发中心绩效管理体系并实施； 3、定期进行人力资源数据分析，提交分析..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：外商独资
- 所属行业：逆变电源/逆变器
- 所在地区：广东-深圳市-福田区
- 联系人：张小姐
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- 邮政编码：518013
工作地址
- 地址：天安数码城天发大厦AB座6楼
