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任职资格：1、大专以上学历，年龄40岁以下；2、5年以上人事行政管理工作经验；其中至少3年以上制造业岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理与开发有系统、全面的了解和实践经验，对人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较强的操作能力。熟悉行政工作流程；对行政管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，4、熟悉劳动合同、薪资管理、保险福利等人事政策；熟悉使用办公软件；5、具有良好的亲和力；具有较强的文字表达能力；6、能够独立起草各类人力资源作业文件与行政制度等制度文件；岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司战略发展与规划，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系2、招聘配置：根据公司战略发展与规划，建立合理的管理组织架构并明确各部门职能使命；培训与开发：根据公司的人力资源战略与规划，建立和完善与公司经营发展战略相匹配的各项培训发展管理制度与政策；组织培训需求分析3、薪酬福利：配合公司经营发展战略制定、设计公司薪酬福利政策，并组织实施和监督控制，为优秀员工提供良好的晋升平台与空间；4、行政管理制度：组织制定、执行、完善公司行政管理制度，保障公司后勤正常高效运作；5、后勤管理：负责公司的后勤管理工作，诸如前台管理、办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、7S、公司用水、电等管理工作；工作地点：河源市高新区